休息日是否算工资，这主要取决于休息日的性质以及劳动者的工作情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定休息日

1. 定义：法定休息日通常指的是每周的周六和周日，以及国家法定的节假日。

2. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日休息是计薪的。企业通常按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准。这意味着，法定休息日虽然员工未实际工作，但工资核算中已包含这些日子，员工享受带薪休息。

二、特殊休息日

1. 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资照发。

2. 婚假、产假、陪产假等：

   • 婚假：各地方有相应政策规定婚假天数，期间工资照发。
   • 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，通常也视为工资的一部分。
   • 陪产假：各地对男职工陪产假有不同规定，期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。

3. 病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费，具体标准不低于当地最低工资标准的80%。虽然这不是严格意义上的“休息日”，但也是员工因特殊原因未工作而仍享有工资待遇的情况。

三、公司额外规定的休息日

对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循以下原则：

1. 有约定从约定：如果公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。

2. 无约定情况下的处理：若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。这种情况下，休息日可能不算全额工资，但会有一定的生活费保障。

四、休息日加班与工资支付

1. 加班安排：如果员工在休息日加班，公司应依法安排调休或支付加班费。具体安排取决于公司的规定和劳动合同中的约定。

2. 加班费支付：

   • 如公司选择支付加班费，则应按照法律规定的标准计算并支付。休息日加班且未安排补休的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。具体计算公式为： [ \text{休息日加班工资} = \frac{\text{加班工资计算基数}}{\text{月计薪天数}} \times 200\% ] 其中，月计薪天数为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。加班工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

总结与建议：

• 法定休息日和特殊休息日（如年休假、婚假、产假等）通常是计薪的。
• 公司额外规定的休息日则需根据双方约定或相关规定来确定工资支付标准。
• 对于休息日的加班，公司应依法安排调休或支付加班费。

如果您在休息日工资方面遇到任何问题或纠纷，建议首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理交通事故、公司事务、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、房产纠纷等领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。