关于“买断工龄”的计算及其后续影响，这是一个涉及劳动法律与历史实践的问题，我将为您详细解答。

一、“买断工龄”的历史背景与计算方式（仅作历史参考）

“买断工龄”是改革开放初期，一些国有企业在改革过程中为安置富余人员而采取的一种做法。它通常根据员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业实际情况，经双方协商并报有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除劳动关系。

计算方式：

1. 工作年限：员工的工作年限是计算买断费用的重要依据，工作年限越长，买断费用通常越高。
2. 补偿标准：补偿标准可能包括基本工资、岗位津贴、奖金等，具体由企业根据自身情况制定，并可能考虑当地经济水平和职工平均工资等因素。
3. 计算公式：一种常见的计算方式是按照员工的工作年限乘以每年的补偿金额来得出总买断费用。例如，若企业规定每年补偿金额为5000元，那么工作10年的员工买断费用就是50000元。

但需要明确的是，“买断工龄”并不符合我国现行的劳动法律法规，且已逐渐退出历史舞台。

二、“买断工龄”的合法性及现状

从法律角度来看，“买断工龄”并不符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。这些法律要求用人单位与劳动者解除劳动合同应当依法进行，并支付相应的经济补偿金。而“买断工龄”往往涉及一次性支付大额费用以解除劳动关系，可能规避了法定的经济补偿程序和标准。

随着劳动法律法规的不断完善和执法力度的加强，“买断工龄”的做法已经逐渐减少甚至被禁止。现在，企业与员工解除劳动关系应当遵循法定程序和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。

三、买断工龄后去新单位的工龄计算

当您买断工龄后进入新单位，工龄的计算方式通常取决于您与原单位是否彻底解除劳动关系以及是否符合特定条件：

1. 重新计算工龄：

   • 如果您在买断工龄时，原单位按照规定支付了经济补偿，并与您彻底解除了劳动关系，那么您进入新单位后，工龄通常会从入职新单位的时间开始重新计算。

2. 连续计算工龄（特殊情况）：

   • 在符合特定条件时，如您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，您在原用人单位的工作年限可能会合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 这些特定条件包括：仍在原工作场所、工作岗位工作；用人单位以组织委派或任命形式进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；以及其他合理情形。

四、建议与注意事项

• 在买断工龄或入职新单位前，建议您详细了解相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到妥善保障。
• 与新单位的人力资源部门或相关负责人进行详细的沟通和确认，明确工龄计算方式，避免未来可能出现的纠纷。

综上所述，“买断工龄”是一个历史遗留问题，其计算方式已逐渐被现代劳动法律法规所取代。在买断工龄后进入新单位时，工龄的计算方式需根据具体情况而定。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。