结论前置：针对您口头约定工资但实际发放少了的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 收集证据：

   • 口头约定的证明：尽管是口头约定，但您可以尝试寻找其他证据来佐证这一约定，比如与雇主或相关负责人的聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据可以间接证明您与雇主之间关于工资的约定。
   • 工资发放记录：保留好您的工资条、银行转账记录等，这些记录可以显示您实际收到的工资数额，与口头约定的工资数额进行对比。

2. 与雇主协商：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，说明您的情况，并出示您收集到的证据，要求雇主按照口头约定的工资数额补发差额。
   • 书面确认：如果雇主同意补发工资，建议您要求雇主出具书面确认文件，明确补发的金额、时间等细节，以避免后续纠纷。

3. 寻求法律援助：

   • 劳动监察部门投诉：如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据您提供的证据进行调查，并依法处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍无法满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
   • 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，包括口头约定的证明、工资发放记录、与雇主的沟通记录等，这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果雇主拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法要求雇主支付，并可以要求支付赔偿金。

建议： 我建议您在采取任何行动之前，先仔细评估自己的证据是否充分，并考虑咨询专业律师（即我本人，孔英律师，专注于经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地制定维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。