不签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是基于我国《劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。下面，我将从几个方面详细解释这一问题：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
二、双倍工资的计算方式
计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者实际获得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班费、非常规性奖金、福利等一般不计入双倍工资的计算基数。
计算期限：双倍工资的计算期限是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系解除、终止之日止，但最长不超过十一个月。这是因为，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的计算期限将不再延长。
计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最长不超过11个月）
三、实际案例与操作建议
在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资并补签书面劳动合同。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资。
四、注意事项
时效性：劳动者在要求用人单位支付双倍工资时，需要注意时效性问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
证据保留：在整个过程中，劳动者都需要妥善保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
法律咨询：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和实际操作，因此劳动者在遇到相关问题时，可以向我咨询，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，不签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位不遵守法律规定的惩罚。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。