员工请长期病假期间的工资计算问题，需结合具体法律法规和地方政策来综合判断，以下是详细分析：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体标准如下：
   

• 基础标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海明确规定此比例）。
  
• 计算方式：若劳动合同或集体合同有约定，按约定执行；若无约定，则根据员工工龄和本单位工作年限，按本人工资的60%-100%支付（例如，工龄10年以下的员工通常按60%-70%支付）。
  
• 特殊情形：若员工因病或非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月，且单位难以安排工作的，可按当地规定领取疾病救济费（标准通常低于病假工资，如本人工资的40%-60%）。

1. 医疗期外的工资支付
   医疗期满后，若员工仍无法返岗工作，单位需根据《劳动合同法》第四十条处理：
   

• 协商解除合同：单位可与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 单方解除合同：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，同样需支付经济补偿。
  
• 继续留用：若单位选择继续留用员工，需按当地最低工资标准支付生活费（如广东规定不低于最低工资标准的80%）。

1. 地方性差异
   不同地区对病假工资的规定可能存在差异，例如：
   

• 北京：病假工资按本人工资的70%-100%支付，且不得低于最低工资标准的80%。
  
• 上海：直接规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，且按工龄分段计算比例（如工龄不满2年按60%，满8年按100%）。
  
• 广东：医疗期内按本人工资的60%-100%支付，医疗期满后按不低于最低工资标准的80%支付生活费。

建议：

• 员工应保留医疗证明、病假申请单等证据，以维护自身权益。
  
• 单位需严格遵守医疗期规定，避免违法解除合同或拖欠工资。
  
• 若对具体计算标准或地方政策有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。