关于五月一号（五一国际劳动节）的加班工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

一、五月一号加班工资的计算标准

在五一劳动节期间，5月1日作为法定节假日，具有特殊的法律地位。若用人单位在这一天安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休或其他方式替代加班工资的支付。

二、加班工资的具体计算方法

1. 日加班工资的计算：

   • 法定休假日（5月1日）的日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%
   • 其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家相关规定计算得出的。
   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 小时加班工资的计算：

   • 如果劳动者在5月1日只加班了部分时间，那么加班工资将按照实际加班的小时数和相应的小时工资率来计算。
   • 法定休假日（5月1日）的小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ （月计薪天数 × 8） × 300%
   • 这里假设劳动者每天工作8小时，因此需要将日工资基数折算为小时工资基数。

三、实际操作中的注意事项

1. 确保加班工资的准确计算：用人单位应严格按照上述公式计算加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 及时支付加班工资：用人单位应在劳动者加班后的合理时间内支付加班工资，不得拖欠或克扣。
3. 保留相关证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。

四、争议解决途径

如果劳动者和用人单位在加班工资的计算或支付方面发生争议，双方可以首先通过协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，五月一号作为法定节假日，劳动者在该日加班应获得三倍于平时工作日的加班工资。用人单位应依法履行支付义务，确保劳动者的合法权益得到切实保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解五月一号加班工资的计算问题。