工资发错了多发了，员工在法律上有义务退还这部分多发的工资。这一结论主要基于以下几点法律和道德层面的考量：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资多发的情形下，员工多获得的工资部分即属于此范畴，因为这部分工资并非基于劳动合同的约定或员工的实际劳动付出，而是由于公司的计算错误或疏忽导致的。因此，公司有权要求员工退还多发的工资。
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。这一条款同样支持了公司要求员工退还多发工资的权利。
二、实际操作与流程
及时沟通：员工在发现工资多发后，应第一时间与公司的财务部门或相关负责人联系，说明情况并核实错误的具体细节。这是解决问题的第一步，也是体现员工诚信和责任感的重要表现。
提供准确信息：员工应向公司提供正确的工资数据，以便公司进行核对和更正。这有助于加快问题的解决速度，减少不必要的纠纷。
要求调整：员工可以请求公司按照正确的工资信息进行调整，无论是扣除多发的部分还是补发少发的部分（如果存在少发的情况）。
三、拒绝退还的法律后果
如果员工拒绝与公司合作，不愿退还多发的工资，公司将有权采取以下措施：
协商：公司首先会尝试通过友好协商解决问题，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：若协商无果，公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工返还不当得利。劳动仲裁相对高效且成本较低，是解决此类纠纷的一种常见方式。
民事诉讼：对仲裁裁决不服的，公司还可以向人民法院提起诉讼。一旦法院判决员工需返还，而员工仍拒不执行，公司可以申请强制执行，员工可能会面临严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单、限制高消费等。
四、特殊情况与道德考量
尽管一般情况下员工需要退还多发的工资，但也存在一些特殊情况值得注意：
公司过错：如果多发工资是由于公司自身的管理失误，且员工对此并无过错，那么是否需要全额退还可能需要综合考虑公平原则等因素进行判断。然而，这并不改变员工在大多数情况下应退还多发工资的基本法律责任。
劳动合同约定：如果双方在劳动合同中有明确约定关于多发工资的归属问题，那么应按照合同约定执行。但这种情况相对较少见，且合同约定也不能违反法律法规的强制性规定。
道德考量：从道德层面讲，诚实信用是民事活动的基本原则。员工在发现多发工资后，应主动与用人单位沟通并返还多余部分，以维护双方的合法权益和诚信关系。这不仅体现了员工的职业道德和个人品质，也有助于构建和谐的劳动关系。
五、实际案例
以小张为例，假设他在一家公司工作，公司每月10号发放上月工资。某次工资发放时，由于财务人员的疏忽，给小张多发了2000元。公司在次月核算账目时发现了这一错误，并向小张出示了详细的工资计算明细和考勤记录。在这种情况下，小张应当根据法律规定和公司提供的证据，将多发的2000元返还给公司。如果小张拒绝返还，公司可以先尝试与小张协商解决；若协商无果，公司有权向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求小张返还不当得利。
总结与建议：无论从法律角度还是道德层面，员工在发现公司因计算错误多发工资时，都应主动与公司沟通并退还多发的部分。这样做不仅符合法律规定，也体现了良好的职业道德和个人品质。如果员工对工资多发的情况存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，梁万龙律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。