试岗期3天没有工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。试岗期，即便时间较短，也是劳动者实际提供劳动的时间段，因此劳动者应当获得相应的工资。
具体分析
劳动关系建立：
- 试岗期通常被视为劳动关系建立前的一个考察阶段，但一旦劳动者实际开始工作，即视为提供了劳动，与用人单位之间建立了事实上的劳动关系。
- 根据法律规定，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付工资。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 试岗期工资是劳动者劳动成果的直接体现，用人单位不得以任何理由拒绝支付。
违法后果：
- 如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果发现试岗期没有工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在此过程中，如果感到困惑或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
了解自身权益：
- 作为劳动者，应当了解自己的合法权益，包括试岗期工资、加班费、社会保险等。
- 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果（针对用人单位）
如果用人单位拒绝支付试岗期工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，还可能影响用人单位的信誉和形象，对其长期发展产生不利影响。
综上所述，试岗期3天没有工资是不合法的。作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。