做财务负责人这一职务本身，通常不会直接影响您50岁退休的资格或条件。退休年龄和条件一般是由国家法律法规、政策以及您所在单位的具体规定来决定的，而非单纯由您所担任的职务决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国现行的退休制度，退休年龄主要依据性别、工种以及是否从事特殊工作等因素来确定。例如，一般情况下，男职工的退休年龄为60岁，女职工的退休年龄为50岁（对于女干部或管理岗位人员，退休年龄可能为55岁）。这些规定并不直接涉及您所担任的财务负责人职务。
   • 如果您从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），或者因身体原因需要提前退休，那么退休年龄可能会有所不同。但这与您是否担任财务负责人无直接关联。

2. 单位规定角度：

   • 除了国家法律法规外，您所在单位可能还有自己的退休规定。这些规定可能会考虑员工的职务、工龄、绩效等因素来确定退休年龄或条件。然而，即使单位有这样的规定，财务负责人这一职务也不太可能是决定退休年龄的唯一或主要因素。
   • 如果您对单位的具体退休规定有疑问，建议查阅单位的规章制度或咨询单位的人力资源部门。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，退休手续的办理通常涉及多个部门，包括人力资源部门、社保部门等。这些部门在审核退休申请时，主要关注的是您的年龄、工龄、社保缴纳情况等，而非您所担任的职务。
   • 因此，只要您符合国家法律法规和单位规定的退休条件，无论您是否担任财务负责人，都应该能够顺利办理退休手续。

建议：

• 如果您对退休年龄或条件有具体疑问，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解国家对于退休年龄和条件的基本规定。
• 同时，也可以咨询您所在单位的人力资源部门或社保部门，了解单位的具体退休规定和办理流程。
• 如果您在退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，如单位拒绝办理退休手续、退休金计算错误等，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。