关于兼职是否可以开工作证明的问题，这主要取决于兼职者与企业之间是否存在雇佣关系。下面我将详细解释两种情况：

一、不存在雇佣关系的情况

如果兼职者与企业之间并未签订劳动合同，仅为临时提供服务，那么双方之间就不存在雇佣关系。在这种情况下，兼职者所取得的报酬通常被视为劳务报酬所得。对于这类兼职，企业一般不会直接开具传统意义上的“工作证明”，因为工作证明通常用于证明员工与企业的正式雇佣关系。但是，兼职者可以凭借与企业签订的劳务合同、提供服务的书面证明以及经办人身份证明等材料，向销售地或劳务发生地的税务机关申请代开发票。这些发票和劳务合同等材料，在一定程度上可以作为兼职者提供劳务的证明。

二、存在雇佣关系的情况

如果企业与兼职者签订了“非全日制劳动合同”，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，以小时计酬为主），同时企业依法为兼职者缴纳了工伤保险，那么双方之间就存在雇佣关系。在这种情况下，兼职者所取得的收入应按照工资、薪金所得处理。对于这类兼职，企业是可以开具工作证明的，因为兼职者实际上已经是企业的一名非全日制员工。工作证明可以包括兼职者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间、工资待遇等信息，并加盖企业公章以证明其真实性。

总结与建议

1. 如果您是兼职者，并且希望获得工作证明，首先需要确认自己与企业之间是否存在雇佣关系。
2. 如果不存在雇佣关系，您可以凭借劳务合同、提供服务的书面证明等材料，向税务机关申请代开发票，这些材料可以作为您提供劳务的证明。
3. 如果存在雇佣关系，您可以向企业提出开具工作证明的请求，企业通常会根据您的实际情况为您开具相应的工作证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。