关于您提出的“入职收培训费是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，入职时收取培训费是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

首先，根据劳动部发布的《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（劳部发〔1995〕346号），用人单位在录用职工时，严禁非法向劳动者收取费用，这包括但不限于集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。该通知明确指出，这种非法收费行为必须予以纠正，并要求用人单位立即退还非法收取的费用。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论用人单位以何种名义（包括培训费）向劳动者收取费用，都是违法的。

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位具有培训资格，并且这种培训资格是由劳动保障行政部门认定的，同时所收取的费用也经过了物价部门的核定，那么在这种情况下，用人单位是可以收取培训费的。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。

在实际操作中，如果您遇到用人单位在入职时要求收取培训费的情况，您有权拒绝支付，并向当地的劳动保障监察部门举报。劳动保障监察部门将会对此进行调查，并依法处理违法收取费用的用人单位。

综上所述，入职时收取培训费一般是不合法的，除非用人单位满足上述特殊条件。因此，在面对这种情况时，请您保持警惕，并依法维护自己的合法权益。