公司未提前30天通知辞退员工，其补偿方式需根据辞退的合法性以及具体情形来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法辞退但符合特定应提前通知情形却未提前通知
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
补偿方式：
- 若公司存在上述情形之一且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就进行辞退，那么公司需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退
法律依据：
- 若员工不存在过错而公司强行辞退，属于违法解除劳动合同，公司需承担法律责任和补偿义务。
补偿方式：
- 公司应支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算方式为：按照经济补偿标准的两倍计算，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 同时，如果公司的辞退行为同时符合上述《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了支付赔偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、维权途径与证据收集
维权途径：
- 员工在面临此类情况时，应首先了解自己的权益，并尝试与公司进行协商处理。
- 协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法进一步维护自身权益。
证据收集：
- 在实践中，员工应注意收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据。
- 这些证据对于后续协商、仲裁或诉讼过程至关重要，有助于确保员工的合法权益得到有效维护。
举例说明：
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司因该员工不能胜任工作且未提前30天通知就进行辞退，那么公司除了需要支付该员工3个月工资作为经济补偿（即15000元）外，还需额外支付1个月工资作为代通知金（即5000元），总共需支付20000元。若公司属于违法辞退，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金，即30000元，若同时符合未提前通知的情形，还需额外支付5000元作为代通知金，总共需支付35000元。
总结与建议：
公司未提前30天通知辞退员工的补偿方式需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。