单位在员工被催收且催收方天天打公司电话的情况下，是可以考虑报警的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 催收行为对单位的影响：

   • 催收方频繁拨打公司电话，可能干扰公司的正常办公秩序，影响员工的工作效率，甚至可能对公司声誉造成负面影响。
   • 如果催收行为过于激烈或持续不断，还可能构成对单位经营环境的骚扰，违反了社会治安管理秩序。

2. 报警的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的行为，或者公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，公安机关有权进行处罚。虽然直接的法律条款可能并未明确提及催收电话，但催收方频繁拨打公司电话的行为，若达到干扰正常办公秩序的程度，可视为类似骚扰行为，符合报警的法律依据。
   • 如果催收行为涉及威胁、恐吓等违法手段，那么报警更是必要的，因为这些行为可能构成犯罪，如敲诈勒索罪等。

3. 报警后的处理流程：

   • 单位在报警后，应配合公安机关的调查工作，提供相关证据，如通话记录、录音等，以证明催收方的骚扰行为。
   • 公安机关将根据调查结果，依法对催收方进行处理，包括警告、罚款、拘留等行政处罚，或者追究其刑事责任。

4. 单位的额外措施：

   • 除了报警外，单位还可以考虑与员工沟通，了解催收的具体原因，并尝试与催收方协商解决，以减少对单位的影响。
   • 如果催收行为持续不断且严重影响单位运营，单位还可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼，要求催收方停止骚扰并赔偿损失。

建议：

• 单位在遇到此类情况时，应首先保持冷静，评估催收行为对单位的具体影响。
• 如果认为催收行为已经构成骚扰或违法，应及时报警并配合公安机关的调查工作。
• 同时，单位也可以考虑采取其他措施，如与员工沟通、与催收方协商或通过法律途径解决问题。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。