工伤鉴定不需要用人单位签字盖章。以下是详细说明：

1. 工伤鉴定流程的独立性
   工伤鉴定（劳动能力鉴定）是由劳动能力鉴定委员会独立组织的医学技术性评定，其核心依据是《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》。根据规定，鉴定申请只需劳动者或其近亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，无需用人单位在鉴定材料上签字盖章。委员会将根据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等客观材料进行评定，用人单位的配合义务仅限于提供相关材料（如工伤认定决定书、病历复印件等），但不影响鉴定程序本身。

2. 用人单位可能参与的环节及限制

   • 工伤认定阶段：若用人单位未在30日内提交工伤认定申请，劳动者或其近亲属可自行申请，此时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等），但无需用人单位盖章确认。
     
   • 鉴定材料提交：用人单位有义务协助提供劳动者受伤前的健康档案、工作记录等辅助材料，但若其拒绝配合，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系后，凭仲裁裁决书直接申请鉴定。
     
   • 结果送达：鉴定结论会同时送达劳动者和用人单位，但用人单位无权否决或修改结论。若对结论有异议，仅能通过省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定申请，而非通过签字盖章干预。

3. 实务中的常见误区澄清
   部分用人单位可能以“未盖章”为由拖延鉴定，但此行为无法律依据。劳动者需注意：

   • 保留工伤认定决定书、医疗诊断证明等关键证据；
     
   • 若用人单位拒不配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁确认劳动关系；
     
   • 鉴定费用由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位承担），劳动者无需自行承担。

建议：若您在工伤鉴定过程中遇到用人单位阻挠，可携带工伤认定决定书、医疗记录等材料直接向劳动能力鉴定委员会申请，并同步向劳动监察部门反映情况。如有具体材料准备或程序疑问，可进一步向我咨询。