五月劳动节（5月1日）当天工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者在5月1日当天正常出勤工作
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，5月1日属于法定节假日，用人单位需按不低于劳动合同规定的日工资标准或小时工资标准的300%支付工资。
   计算示例：若劳动者日工资为300元，则5月1日当天工资至少为900元（300元×300%）。

2. 若劳动者在5月1日当天被安排加班且未补休
   除支付300%工资外，法定节假日加班不可通过补休替代工资支付，用人单位必须直接支付加班费。
   法律依据：《劳动法》第四十四条明确规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 若劳动者在5月1日当天未出勤（如请假或旷工）

   • 请假：需按用人单位规章制度处理，可能扣除当日工资（按日工资标准100%扣除）；
     
   • 旷工：用人单位可按规章制度扣除更多工资，但扣除部分不得超过当日工资标准，且需保证劳动者当月工资不低于当地最低工资标准。
     风险提示：用人单位若以“法定节假日未出勤视为旷工”为由全额扣除工资，可能涉嫌违法，劳动者可主张权益。

4. 若5月1日与周末连休（如调休形成长假）

   • 5月1日当天：仍按法定节假日标准支付300%工资；
     
   • 其他调休日：若为休息日（如周六、日）被安排加班，用人单位可优先安排补休；无法补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

温馨提示：

• 日工资标准计算方式：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）；
  
• 实践中，部分用人单位可能将法定节假日工资包含在月工资中，需核对劳动合同或工资条确认；
  
• 若用人单位未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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