工资发错卡了，一般是可以追回的。具体能否成功追回以及追回的方式，取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资发放过程中，如果因操作失误等原因将工资发错账户，导致一方受损而另一方不当得利，受损方有权要求对方返还。
二、追回方式
及时联系收款方并沟通协商
- 行动要点：一旦发现工资发错账户，应第一时间与误收工资的收款方取得联系，诚恳说明情况，请求其协助退回误转款项。
- 法律依据：基于诚信原则和道德责任，大多数人在了解情况后会配合归还。
- 证据保留：保存与收款方的所有沟通记录，包括电话、短信、邮件等，以备后续需要。
收集并保留关键证据
- 转账记录：确保保留转账的凭证和交易明细，这是后续追讨过程中的核心证据。
- 其他证据：如公司工资发放记录、与收款方的沟通记录等，均应妥善保存，以证明工资发放错误的事实及金额。
申请银行协助
- 联系银行：立即向转账银行说明情况，请求其提供协助，包括但不限于告知后续操作流程、提供收款方联系方式（如允许）等。
- 冻结账户：在必要时，可向银行申请冻结收款方的银行账户，以防止资金被转移，但需注意此操作需符合银行规定和法律程序。
发送书面催告或律师函
- 书面催告：若收款方未主动归还，可向其发送书面催告函，清晰说明转账错误的事实、金额，并要求在一定期限内归还。
- 律师函：考虑通过律师发出律师函，增加法律威慑力，限期要求对方归还误转的工资。
采取法律手段
- 提起诉讼：若协商和银行协助均无果，可根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起诉讼，要求收款方返还误转款项。
- 财产保全：为防止收款方在诉讼期间转移财产，可在起诉的同时向法院申请财产保全，请求对其名下的相关财产进行查封、冻结等措施。
三、特殊情况处理
收款方拒不归还
- 如果收款方明知工资发错却拒不归还，可能构成不当得利中的恶意占有。在此情况下，受损方可以通过法律途径追究其法律责任，并要求其承担因拒不归还而产生的额外损失。
收款方无法联系或下落不明
- 如果收款方无法联系或下落不明，受损方可以向法院申请宣告其为失踪人或死亡人（如适用），并依法处理其财产以追回误转款项。但此过程可能较为复杂且耗时较长。
四、预防措施与建议
加强核对：在发放工资前，应严格核对账户信息，确保准确无误。可以采用双重核对机制，如由不同人员分别核对账户信息。
采用安全支付方式：考虑采用更安全的支付方式，如银行代发等，以降低出错风险。同时，确保支付系统的安全性和稳定性。
完善内部管理：建立健全的工资发放流程和内部管理制度，明确各环节的责任和义务。定期对工资发放情况进行审计和检查，及时发现并纠正问题。
加强员工培训：定期对财务人员进行培训和教育，提高其业务水平和风险意识。确保他们熟悉工资发放流程和相关法律法规，避免因操作失误而导致工资发错等问题。
总结与建议：工资发错卡是一个需要迅速应对的问题。通过及时沟通、保留证据、申请银行协助以及必要时的法律手段，可以有效提高追回误转款项的成功率。同时，加强内部管理、完善工资发放流程以及加强员工培训等措施也是预防类似问题再次发生的关键。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。