开除通常不属于行政处罚，而是一种单位内部的管理措施或劳动法律关系中的处理方式。以下从不同角度为你详细分析：

从行政处罚的定义和种类来看

行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚的种类包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留等。可以看出，开除并不在行政处罚的法定种类之列。

从开除的实施主体和适用范围来看

• 单位内部管理：开除一般是用人单位（如企业、事业单位等）依据其内部的规章制度，对严重违反单位纪律或规定的员工所采取的一种最严厉的纪律处分措施。例如，某企业员工多次旷工、严重失职给企业造成重大损失，企业依据其《员工手册》的规定，对该员工予以开除处理。这种开除行为是基于用人单位与员工之间的劳动关系，属于单位内部的管理范畴，与行政机关的行政管理活动无关。
• 行政机关工作人员的开除：对于行政机关的工作人员，如果其严重违反行政纪律或法律法规，行政机关可以依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，给予其开除处分。但这种开除处分属于行政机关内部的纪律处分，与行政处罚在性质、目的和适用对象等方面存在明显区别。行政处罚是针对外部相对人（如公民、法人或其他组织）违反行政管理秩序的行为，而行政机关工作人员的开除处分是针对内部工作人员违反内部纪律的行为。

从法律后果和救济途径来看

• 行政处罚的法律后果：被处以行政处罚的相对人，其权益会受到一定的减损，如罚款、没收财物等。同时，相对人如果对行政处罚决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 开除的法律后果和救济途径：对于用人单位开除员工的行为，员工如果认为用人单位的开除决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。而对于行政机关工作人员的开除处分，工作人员如果不服，可以按照相关规定申请复核、提出申诉等。这些救济途径与行政处罚的救济途径在程序和法律依据上也有所不同。

总结与建议：开除不属于行政处罚，而是一种单位内部的管理措施或劳动法律关系中的处理方式。如果你遇到了开除相关的问题，如认为用人单位的开除决定违法或不合理，或者作为行政机关工作人员对开除处分不服，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。