企业取消员工工龄工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定或规定：

   • 合法性分析：工龄工资作为员工薪酬的一部分，若劳动合同或企业的规章制度中明确规定了工龄工资的计算方式、发放条件等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业应当按照约定或规定执行。如果企业未经与员工协商一致，单方面取消工龄工资，则可能构成违约，员工有权要求企业继续履行合同或支付相应的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若企业未与员工协商一致即取消工龄工资，违反了该条款的规定。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确约定或规定：

   • 合法性分析：在劳动合同或规章制度未明确规定工龄工资的情况下，企业取消工龄工资可能不直接构成违法。但此时，企业需考虑取消工龄工资是否会影响员工的整体薪酬水平，以及是否违反了同工同酬等劳动法原则。如果取消工龄工资导致员工薪酬显著降低，且无法提供合理理由，可能引发劳动争议。
   • 建议措施：企业应谨慎处理此类情况，最好通过与员工协商、集体讨论等方式，就薪酬调整达成一致意见，并形成书面协议或规章制度，以避免潜在的法律风险。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 企业经济困难：如果企业因经营困难、资金链断裂等原因，确实无法继续支付工龄工资，且能够提供充分的证据证明其经济状况，同时与员工进行了充分的沟通和协商，那么在这种情况下取消工龄工资可能具有一定的合理性。但企业仍需确保员工的整体薪酬水平不低于当地最低工资标准，并尽可能通过其他方式保障员工的合法权益。
   • 员工严重违纪：如果员工存在严重违反企业规章制度或法律法规的行为，企业有权根据相关规定对其进行处罚，包括取消部分或全部薪酬。但在此情况下，企业需确保处罚措施的合法性和合理性，避免过度处罚或滥用处罚权。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现企业未经协商一致即取消工龄工资，应首先与企业进行沟通协商，要求企业恢复工龄工资或提供合理的经济补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应建立健全的薪酬管理制度和劳动合同管理制度，明确工龄工资等薪酬项目的计算方式和发放条件。在调整薪酬政策时，应充分与员工沟通协商，确保调整措施的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果企业未经协商一致即取消工龄工资，且无法提供合理理由，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求企业支付拖欠的工龄工资及相应的经济补偿。
• 如果员工因此提起诉讼或申请仲裁，企业还需承担应诉或答辩等法律程序带来的时间和经济成本。

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