您好，关于法定节假日应出勤天数的计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是带薪假日，即使劳动者未实际工作，也应视为出勤。因此，在计算应出勤天数时，法定节假日是需要包含在内的。不过，具体的计算方法会因员工所实行的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）以及企业的具体规定而有所不同。

一、标准工时制下的应出勤天数计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。应出勤天数的计算一般是当月的自然天数减去休息日天数和法定节假日天数。例如，某月份有30天，其中8个休息日，且包含1天法定节假日，则该月的应出勤天数为30 - 8 - 1 = 21天。

二、综合计算工时制下的应出勤天数计算

综合计算工时制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的员工。在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。应出勤天数的计算以标准工时制下的制度工作日为基础，根据企业实行的综合计算周期来确定。例如，若企业以季度为周期，且该季度内有2天法定节假日，则实际应出勤天数为季度制度工作日减去法定节假日天数。

三、不定时工作制下的应出勤天数处理

不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工。在不定时工作制下，通常不计算应出勤天数，因为员工的工作时间不固定。企业需经过劳动行政部门审批，并合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，以便安排职工休息。

四、特殊情形下的应出勤天数计算

1. 员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的：应计算法定节假日为实际出勤天数。
2. 员工在法定节假日之后入职和之前离职的：则不算法定节假日为实际出勤天数。

五、注意事项

1. 地区差异：实际出勤天数及工资的计算可能因地区、行业、企业具体规定等因素而有所差异。在实际应用中，建议参考当地劳动法规和企业的薪酬制度进行准确计算。
2. 企业规定：企业应明确自身的考勤管理制度，并告知员工，以确保计算的准确性和合规性。
3. 法律法规：用人单位应确保遵循相关法律法规和劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，法定节假日应出勤天数的计算需根据员工所实行的工时制度、企业的具体规定以及可能的特殊情形来确定。如果您有具体的计算需求或疑问，建议咨询企业的人力资源部门或当地劳动行政部门以获取准确解答。