工作20年被辞退，赔偿标准主要取决于辞退的具体原因，以下是详细分析：

1. 合法辞退中的无过失性辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，若用人单位因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等无过失性原因辞退劳动者，需支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年，则应支付20个月工资的经济补偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 20 \times 月工资\)

2. 合法辞退中的劳动者存在过错被辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等过错，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 赔偿标准：在此情形下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 违法辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退劳动者，则属于违法辞退。
   • 赔偿标准：用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作20年，则应支付40个月工资的赔偿金。月工资同样指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资) = 40 \times 月工资\)（在月工资不高于当地职工月平均工资三倍的情况下）

特殊情况说明：

• 对于高薪员工，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使工作20年，经济补偿或赔偿金的计算也可能受到这一限制。

维权建议：

• 保留证据：员工应妥善保存与辞退相关的所有证据，包括但不限于书面通知、工资单、工作记录等，以备后续维权使用。
• 协商解决：收到辞退通知后，员工可首先尝试与用人单位进行协商，以期达成赔偿协议，避免法律纠纷。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

工作20年被辞退的赔偿情况复杂多变，具体赔偿需结合实际情况和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。