劳动合同发生重大变更通常包括以下内容：
工作内容或岗位的变更：
- 当用人单位因生产经营需要或劳动者个人能力、表现等因素，需要调整劳动者的工作岗位或工作内容时，若这种调整对劳动者的职业规划、技能要求、薪资待遇等产生重大影响，则构成劳动合同的重大变更。例如，将一名技术岗位的员工调整至销售岗位，且薪资待遇和考核标准发生显著变化。
工作地点的变更：
- 工作地点的变更也可能构成劳动合同的重大变更，特别是当变更后的工作地点与原工作地点相距较远，或者对劳动者的生活、通勤等产生重大影响时。例如，将原本在市区工作的员工调至郊区或外地工作。
薪资待遇的变更：
- 薪资待遇是劳动合同中的核心条款之一，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。当用人单位需要调整劳动者的薪资待遇时，若调整幅度较大，或者改变了原有的薪资结构，如将固定工资改为提成工资，则可能构成劳动合同的重大变更。
工作时间的变更：
- 工作时间的变更，如从标准工时制改为综合计算工时制或不定时工作制，或者延长工作时间、改变休息日等，若对劳动者的生活节奏、健康状况等产生重大影响，也可能构成劳动合同的重大变更。
劳动条件的变更：
- 劳动条件包括工作环境、劳动保护、劳动安全卫生等。当用人单位需要改变劳动条件时，若这种改变对劳动者的身体健康、安全等产生重大影响，如将原本在室内工作的员工调至室外高温环境工作，且未提供相应的劳动保护措施，则构成劳动合同的重大变更。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同的重大内容，劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。
- 在面对劳动合同重大变更时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解变更的原因、目的及影响，并表达自己的意见和诉求。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位在变更劳动合同内容时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并充分考虑劳动者的利益和诉求。同时，用人单位应确保变更后的劳动合同内容符合法律法规的规定，避免因违法变更而引发劳动纠纷。
可能法律后果：
- 若用人单位未经劳动者同意单方面变更劳动合同的重大内容，且劳动者拒绝接受变更并提起劳动仲裁或诉讼的，用人单位可能面临支付经济补偿金、恢复原劳动合同关系或承担其他法律责任的风险。
- 若劳动者在未经充分了解或考虑的情况下接受了用人单位的变更要求，但后续发现变更内容对自己不利或存在违法情形的，劳动者仍有权依法维护自己的权益，但可能面临举证困难等挑战。
因此，在面对劳动合同重大变更时，双方均应谨慎对待，确保变更的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。