公司行政处罚主要分为以下六大类，每一类均针对特定违法情形与惩戒目标，具体如下：

1. 申诫罚
   申诫罚通过影响违法主体的社会评价与声誉，促使其自我纠正违法行为，主要包括警告和通报批评两种形式。

   • 警告：适用于情节轻微、社会危害较小的违法行为，如某小型餐饮店未按规定公示健康证，市场监管部门可依法予以警告并责令限期改正。
     
   • 通报批评：通过官方网站、政务平台等方式公布违法信息，形成舆论压力，如某建筑企业在招投标中提供虚假材料，即使未中标，仍可能被行业通报批评。

2. 财产罚
   财产罚通过剥夺违法主体财产权益实现惩戒目的，包括罚款、没收违法所得和没收非法财物。

   • 罚款：根据违法行为性质、情节严重程度等因素设定金额，如交通管理部门对闯红灯行为处以200元罚款。
     
   • 没收违法所得：将违法行为所获取的全部收益收归国库，如某网络平台虚假宣传诱导消费，累计销售额50万元，需全额没收违法所得。
     
   • 没收非法财物：强制收缴用于实施违法行为的工具或违禁品，如公安机关查处赌博案件时没收赌资、赌博机具。

3. 资格罚
   资格罚通过限制或剥夺违法主体从事特定活动的资格，维护行业秩序，包括暂扣许可证件、降低资质等级和吊销许可证件。

   • 暂扣许可证件：暂停违法主体从事许可范围内活动的权利，如某运输公司因超载被暂扣道路运输经营许可证3个月。
     
   • 降低资质等级：对市场主体专业能力与信用等级的降级处理，如某一级建筑企业因工程质量问题被降为二级资质。
     
   • 吊销许可证件：永久取消其从事特定活动的资格，如某医疗机构因非法开展胎儿性别鉴定被吊销《医疗机构执业许可证》。

4. 行为罚
   行为罚通过限制或禁止特定行为，强制违法主体纠正违法状态，包括限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭和限制从业。

   • 限制开展生产经营活动：允许企业继续经营，但约束其业务范围或方式，如某化工厂因排放超标被限制不得扩大产能。
     
   • 责令停产停业：要求企业全面暂停经营活动，集中整改问题，如某烟花爆竹生产企业因车间防火间距不足被责令停产停业。
     
   • 责令关闭：适用于无法通过整改恢复合法状态的极端情况，如某造纸厂长期非法排污被责令永久关闭。
     
   • 限制从业：禁止自然人在一定期限内从事相关职业，如教师因体罚学生被限制三年内不得从事教育教学工作。

5. 人身罚
   人身罚是唯一涉及人身自由限制的行政处罚类型，即行政拘留，适用于违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。

   • 行政拘留：期限为1日至15日，合并执行不得超过20日，常见适用情形包括殴打他人、盗窃等扰乱公共秩序行为。
     
   • 影响：行政拘留信息将留存于公安系统，可能对个人政审、公务员录用等产生实际影响。

6. 其他行政处罚
   《行政处罚法》第九条设置兜底条款，允许在特定领域根据实际需要创设新的处罚类型，如互联网监管领域可设定“暂停新增用户”“限制功能更新”等新型处罚。

法律建议：

• 公司在日常经营中应严格遵守相关法律法规，避免因违法行为遭受行政处罚。
  
• 若公司面临行政处罚，应及时咨询专业律师，了解处罚的合法性与合理性，并依法维护自身权益。
  

如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细解答。