“视为已订立无固定期限劳动合同”这一表述，通常出现在用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的情况下，法律为了保护劳动者的权益，而做出的一种推定或认定。具体来说，可以从以下几个方面来理解：
法律背景与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果用人单位在一年内没有与劳动者签订书面合同，那么法律上就认为他们之间已经存在了一个无固定期限的劳动合同关系。
无固定期限劳动合同的含义：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的结束日期，除非双方协商一致或者出现法律规定的解除情形，否则合同将一直有效。
视为已订立无固定期限劳动合同的后果：
- 一旦被视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位就需要按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行义务，比如支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
- 同时，这也意味着劳动者在合同期间内享有相对稳定的就业保障，用人单位不能随意解除合同。如果用人单位违反规定解除合同，劳动者有权要求赔偿。
实际应用中的注意事项：
- 对于用人单位来说，为了避免被视为已订立无固定期限劳动合同，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
- 对于劳动者来说，如果用人单位未在规定时间内签订书面合同，可以主动要求签订，并保留好相关证据（如工作证、工资条等），以备不时之需。如果后续发生劳动争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张于2023年1月1日入职某公司，但直到2024年1月1日公司仍未与他签订书面劳动合同。根据法律规定，从2024年1月1日起，小张与公司之间就被视为已订立了无固定期限劳动合同。此时，如果公司想要解除与小张的劳动关系，就必须按照无固定期限劳动合同的相关规定来处理，否则可能面临法律责任。
总结与建议：
“视为已订立无固定期限劳动合同”是法律为了保护劳动者权益而做出的一种推定。无论是用人单位还是劳动者，都应当了解并遵守相关法律法规，及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。