事业单位编外人员离职时年休假的计算，主要依据其实际工作年限和已休年休假情况来确定，具体分为以下两种情况：

1. 未休年休假工资报酬的计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   折算方法：
   \(（当年度在本单位已过日历天数\\div365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)
   举例：若职工全年应休10天，在单位已工作200天（未休年假），则应休未休天数为\((200\\div365)\\times10\\approx5.48天\)，按5天支付报酬。

2. 离职时年休假未休完的处理

   • 若单位已安排年休假：职工离职时无权再主张未休年休假工资。
     
   • 若单位未安排且未支付报酬：职工可依据折算结果，要求单位按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
     
   • 若职工自愿放弃未休年休假：需有书面声明或单位能证明职工主动放弃，否则单位仍需支付报酬。

额外提醒：

• 编外人员与单位建立的是劳动关系，适用《企业职工带薪年休假实施办法》，与在编人员可能适用的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》不同，但年休假核心逻辑一致。
  
• 若单位规章制度或劳动合同对年休假有更优待遇（如额外假期），按约定执行；若无约定，则按法定标准计算。
  

建议行动：
若您离职时遇到年休假争议，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。