村秘书被行政拘留5天后，是否能继续工作，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是一种行政处罚，主要针对违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。它不同于刑事犯罪记录，不会留下永久性的犯罪前科。
   • 然而，行政拘留记录仍然可能对个人声誉和职业发展产生一定影响，尤其是在需要高度信任和责任感的岗位上。

2. 村秘书的职位性质与要求：

   • 村秘书作为基层自治组织的工作人员，其职责通常涉及村民事务管理、文件记录、会议组织等。
   • 不同地区和村庄对村秘书的任职要求可能有所不同，但一般要求具备良好的道德品质、责任心和一定的组织协调能力。

3. 行政拘留对村秘书工作的影响：

   • 如果村秘书的职位不涉及特殊信任或安全要求：行政拘留记录可能不会直接导致其失去工作。但村民或上级组织可能会对其行为产生质疑，影响其在村庄中的声誉和信任度。
   • 如果村秘书的职位涉及特殊信任或安全要求（如财务、安全管理等）：行政拘留记录可能被视为不符合职位要求，从而导致其失去工作或无法继续担任该职位。此外，如果村庄有明确的规章制度或村民自治章程中规定了行政拘留作为解职或不得录用的条件，那么村秘书可能会因此失去工作。

4. 法律建议与应对措施：

   • 了解村庄规章制度：村秘书应首先了解所在村庄的规章制度或村民自治章程，明确行政拘留是否构成解职或不得录用的条件。
   • 积极沟通与解释：如果行政拘留记录对工作产生了影响，村秘书可以积极与村民或上级组织沟通，解释拘留的原因和经过，表明自己的改正态度和积极面。
   • 寻求法律支持：如果认为自己的权益受到了侵害，村秘书可以寻求法律支持，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：村秘书被行政拘留5天后是否能继续工作，取决于其职位的性质、村庄的规章制度以及村民或上级组织的态度。在面临这种情况时，村秘书应积极了解相关规定，与相关方进行沟通，并在必要时寻求法律支持。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。