单位不给员工劳动合同是违法的行为，员工有权要求单位提供并维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、单位不给员工劳动合同的可能原因
- 管理不规范：部分单位可能因内部管理混乱或缺乏完善的劳动合同管理制度，导致未能及时将劳动合同交付给员工。这种情况下，单位应尽快整改，以确保劳动合同的合法性和规范性。
- 故意规避责任：少数用人单位可能为了规避法律责任，故意不将劳动合同交给员工。这种行为不仅违法，而且在发生劳动争议时，会使员工在举证方面处于不利地位。
二、单位不给员工劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果单位未将劳动合同文本交付给员工，劳动行政部门有权责令其限期改正。此外，如果因此给员工造成了损害，如工资待遇、劳动保护等方面的权益受到侵害，单位还需承担相应的赔偿责任。具体来说：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。
- 若用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立之日起向员工每月支付二倍工资。
三、员工应对措施
面对单位不给劳动合同的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商：
- 直接向单位索要：员工应首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己未收到劳动合同的情况，并要求单位尽快提供一份给自己留存。
- 书面形式发函：若口头沟通无效，员工可通过电子邮件或书面函件正式向单位提出索要劳动合同的诉求，并保留好发送记录作为证据。
向劳动行政部门投诉：
- 投诉渠道：员工可向当地劳动监察大队投诉，通过拨打投诉电话、当面提交材料或线上投诉等方式进行。
- 投诉材料：准备个人身份证件复印件、劳动关系证明材料（如工资条、工作证等）及说明未拿到劳动合同的情况的材料。劳动监察部门将调查核实，并责令单位改正违法行为。
劳动仲裁：
- 适用情形：若沟通和投诉均未能解决问题，且涉及劳动报酬纠纷、工作时间争议等权益受损情况，员工可考虑申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上相关证据。仲裁委员会受理后将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，员工胜诉则单位需提供合同并可能承担赔偿责任。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要进一步提供证据支持自己的主张。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。
四、总结与建议
劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，员工应高度重视并积极维护自身权益。面对单位未提供劳动合同的情况，员工应依次采取沟通协商、投诉举报和劳动仲裁等措施来解决问题。同时，员工也应了解相关法律法规，以便在必要时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。
在整个过程中，保留好所有相关证据和沟通记录是至关重要的。这些证据和记录将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，有助于员工更好地维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。