当公司对您进行罚款时，这确实是一个涉及到您自身权益的重要问题。首先，我要明确的是，公司一般情况下并没有直接对员工进行罚款的权力，除非是因为员工本人的原因给公司造成了经济损失，并且这种赔偿事宜已经在劳动合同中明确约定。
一、判断罚款的合法性
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 您需要仔细查看公司的员工手册、规章制度以及您与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于罚款的明确规定。
- 同时，检查这些规定是否符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求。
明确公司罚款的权力限制：
- 根据相关法律法规，企业并非行政机关，一般不具备对员工进行罚款的法定权力。
- 只有在员工因本人原因给公司造成经济损失，并且赔偿事宜已在劳动合同中明确约定的情况下，公司才有权要求员工赔偿。但即便如此，每月扣除的工资部分也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、与公司沟通协商
尝试友好沟通：
- 在确定罚款不合理后，我建议您选择一个合适的时间和地点，与上级领导或相关负责人进行友好、理性的沟通。
- 清晰地表达您对罚款的疑问和看法，指出公司罚款行为可能存在的不合法之处，并要求公司撤销罚款决定。
- 在沟通过程中，注意保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件或会议纪要等，以备后续维权之需。
通过工会反映：
- 如果公司设有工会组织，您也可以向工会说明情况，寻求工会的支持和帮助。
- 工会有责任维护员工的合法权益，可能会出面与公司管理层进行沟通协商，为您争取合理的权益。
三、采取法律途径维护权益
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司的沟通协商没有取得满意结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请准备好相关证据，如实反映情况。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，并可能责令公司限期支付被克扣的工资。
申请调解与仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需按照要求提供证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，在规定的时间内，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决来维护您的合法权益。
四、注意事项
- 保留好相关证据：在整个维权过程中，您应妥善保管工资条、罚款通知、劳动合同、沟通记录等相关证据。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
- 避免随意签署罚款单：如果公司对员工进行威胁或强迫签署罚款单，您应坚决拒绝，并保留相关证据以便后续维权。
综上所述，当公司对您进行罚款时，您应首先判断罚款的合法性，并通过与公司沟通、向相关部门投诉或申请仲裁等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。