刑满释放人员在找工作时，服装厂是否会查到案底，这主要取决于服装厂自身的招聘政策和背景调查的严格程度，但一般情况下，普通的服装厂并不会主动去查询应聘者的案底。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关法律法规，刑满释放人员享有与其他公民平等的就业权利，任何单位和个人不得歧视。这意味着，从法律上讲，服装厂不能因为应聘者有案底而拒绝录用，除非该案底与所应聘的职位存在直接关联且可能影响工作安全或质量（如应聘的是涉及财务、安全等敏感职位）。
   • 然而，法律并未禁止用人单位在招聘过程中进行背景调查。如果服装厂决定进行背景调查，并且应聘者同意，那么理论上是有可能查到案底的。但这种情况通常发生在大型企业或特定行业（如金融、教育等），对于普通的服装厂来说，进行全面的背景调查并不常见。

2. 实际操作层面：

   • 大多数服装厂在招聘时，更关注的是应聘者的技能、经验、工作态度等与工作直接相关的因素。除非应聘的职位有特殊要求（如需要无犯罪记录证明），否则服装厂通常不会主动去查询应聘者的案底。
   • 即使服装厂决定进行背景调查，也往往局限于核实应聘者的学历、工作经历等基本信息，而不会深入到查询刑事记录。当然，这并不排除个别服装厂出于特定原因（如安全考虑、行业规范等）进行更深入的调查。

3. 建议与注意事项：

   • 对于刑满释放人员来说，在找工作时，可以主动了解应聘单位的招聘政策和背景调查要求。如果担心案底问题，可以选择那些明确表示不歧视刑满释放人员、且不进行深入背景调查的服装厂应聘。
   • 同时，刑满释放人员也可以积极提升自己的技能和经验，增加自己的就业竞争力。通过展示自己的专业能力和积极态度，赢得用人单位的信任和认可。
   • 如果服装厂在招聘过程中明确要求提供无犯罪记录证明，刑满释放人员应如实告知自己的情况，并积极配合提供相关证明材料。在这种情况下，诚实和透明是建立信任的关键。

总结来说，虽然理论上服装厂有可能查到应聘者的案底，但在实际操作中，大多数普通的服装厂并不会主动去查询。刑满释放人员在找工作时，应关注应聘单位的招聘政策和背景调查要求，积极提升自己的技能和经验，以增加就业竞争力。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。