若您因工伤想私了并寻求调解，可以考虑以下几个部门或途径：
企业内部的劳动争议调解委员会：
- 许多企业都设有劳动争议调解委员会，这是专门处理企业内部劳动争议的机构。您可以向该委员会提出申请，请求他们协助调解工伤赔偿事宜。
- 调解委员会通常会组织双方进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。这种方式相对快捷，且成本较低。
基层人民调解组织：
- 基层人民调解组织，如乡镇、街道的司法所或人民调解委员会，也提供劳动争议调解服务。
- 您可以向当地司法所或人民调解委员会申请调解，他们会根据相关法律法规和政策，协助您与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
劳动争议仲裁委员会（虽非直接调解，但可作为后续步骤）：
- 如果私了调解不成，或者您对调解结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法对争议进行裁决，其裁决具有法律效力。虽然这不是直接的调解途径，但在私了调解无果时，它是一个有效的后续解决手段。不过，在申请仲裁前，您仍可以尝试通过上述调解途径解决问题。
在寻求调解时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您有充分的证据证明工伤事实，如医疗记录、工伤认定书等。这些证据将有助于您在调解过程中争取更有利的赔偿。
- 了解赔偿标准：在调解前，了解相关的工伤赔偿标准和法律法规，以便您能够合理地评估自己的赔偿需求，并在调解过程中提出合理的赔偿要求。
- 保持冷静和理性：在调解过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于您更好地与用人单位进行沟通，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
若调解无果或您对调解结果不满意，您还可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。但在此之前，我建议您再次评估调解的可能性，因为调解通常是一种更为快捷、成本更低的解决方式。
最后，我想强调的是，工伤赔偿是您的合法权益，您有权要求用人单位给予合理的赔偿。在寻求调解或法律途径解决时，请务必保护好自己的权益，不要轻易放弃或妥协。如果您在调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。