进厂工作没有签劳动合同是违法的。以下是我从多个角度为你详细分析这一问题：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在招用员工后，有义务在一个月内与员工签订书面劳动合同。
二、违法性分析
- 侵犯劳动者权益：未签订劳动合同可能导致劳动者的合法权益无法得到有效保障。例如，在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面，劳动者可能面临权益受损的风险。
- 违反法律强制性规定：签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行该义务，即构成违法，需要承担相应的法律责任。
三、不同时间段未签合同的法律后果
- 用工之日起1个月内：虽然此阶段尚未签订合同不构成直接违法，但用人单位有责任在宽限期内完成合同签订，以确保劳动关系的合法性。
- 用工之日起超过1个月不满1年：若用人单位在此期间内仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一惩罚性措施旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务。
- 用工之日起满1年：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同，为劳动者提供了更加稳定的劳动关系保障。
四、劳动者应对策略
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 主动协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求尽快签订书面劳动合同。如果协商不成，劳动者可以采取进一步的法律措施。
- 法律维权：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。例如，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，或者在用工满一年时视为双方已订立无固定期限劳动合同。
五、实际案例与启示
在实际案例中，许多劳动者因未签订劳动合同而面临维权困境。例如，一些工厂为规避法律责任，故意不与劳动者签订合同。然而，根据法律规定，这些行为均属违法。劳动者有权通过法律途径追究用人单位的责任，并获得相应的赔偿。
总结与建议：
进厂工作应当签订书面劳动合同，这是法律对劳动者和用人单位双方的基本要求。如果工厂未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益。为了保障自己的合法权益，我建议你：
- 在入职时主动要求与工厂签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留好与工厂存在劳动关系的证据，以备不时之需。
- 如果遇到工厂不签劳动合同的情况，及时向我咨询或寻求其他法律援助，以便更好地维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。