劳动入职日期本身不会直接影响月底工资的发放，但具体发放情况需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定，这样的做法通常是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
入职日期与工资发放的关系
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的发放日期和计算方式，那么无论入职日期是哪一天，用人单位都应按照合同约定来发放工资。
- 例如，合同约定每月25日发放上月工资，那么即使劳动者是当月20日入职，用人单位也应按照实际工作天数计算并支付当月工资，而不是等到下个月25日才支付。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对工资发放有具体规定。如果公司规章制度中明确了工资发放的日期和计算方式，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么劳动者应遵守该制度。
- 但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着用人单位必须按月支付工资，但并未具体规定每月的哪一天支付。
- 实际上，工资发放的具体日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由公司规章制度规定。只要用人单位按照约定或规定的时间支付工资，且没有克扣或无故拖欠，就是合法的。
特殊情况下的工资发放
入职当月不足月的情况：
- 如果劳动者入职当月不足月（即未工作满一个月），用人单位应按照实际工作天数计算并支付工资。这通常不会因为入职日期的不同而有所改变。
离职时的工资结算：
- 当劳动者离职时，用人单位应按照实际工作天数结算并支付工资。这与入职日期无关，而是与离职日期和实际工作天数有关。
合法性判断
- 合法情形：如果用人单位按照劳动合同或公司规章制度的规定，按月支付工资，且没有克扣或无故拖欠，那么无论入职日期是哪一天，这样的做法都是合法的。
- 违法情形：如果用人单位以入职日期为由，故意拖延或拒绝支付工资，或者克扣工资，那么这样的做法就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资发放的具体规定。
- 如果对工资发放有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。
- 有任何劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。