劳务派遣并未被取消，它依然是我国法律所认可的一种合法用工方式。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳务派遣的法律地位
劳务派遣作为一种用工形式，在《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中有明确的规定和规范。这些法律确认了劳务派遣的合法性，并为其设定了相应的法律框架和运营规则。尽管劳务派遣在过去的发展中曾出现一些问题，如滥用导致劳动者权益受损，但国家并未选择取消这一用工形式，而是通过加强监管和规范来引导其健康发展。
二、劳务派遣的相关规定
设立门槛与适用范围：
- 劳务派遣单位需要满足一定的设立条件，如注册资本、经营场所等，以确保其具备从事劳务派遣业务的能力。
- 劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这些岗位通常具有存续时间短、非主营业务或可替代性等特点。
用工比例控制：
- 《劳务派遣暂行规定》中明确规定了用工单位使用劳务派遣员工的比例限制，一般不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在平衡劳务派遣的灵活性与保障劳动者权益之间的关系。
同工同酬原则：
- 新政策强调了同工同酬的原则，要求用工单位对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行一致的劳动报酬分配方案。这有助于消除劳务派遣员工与正式员工之间的薪酬差距，维护劳动者的公平权益。
三、劳务派遣的市场趋势与监管
市场趋势：
- 随着劳动法律法规的不断完善和企业对用人要求的提高，劳务派遣的市场地位可能会发生变化。一些企业可能会开始探索新的用工策略，如减少劳务派遣的使用、增加正式员工的比例等，以降低人力资源成本并提升企业的经济效益。
监管加强：
- 国家对劳务派遣的监管力度不断加强，包括提高设立门槛、限制适用范围、控制用工比例等。这些措施旨在防止劳务派遣被滥用，保障劳动者的合法权益。
四、对企业和劳动者的建议
对企业：
- 企业应合理规划用工策略，确保劳务派遣的使用符合法律规定。在需要使用劳务派遣时，应选择具备合法资质的劳务派遣单位，并与其签订规范的劳务派遣协议。
- 企业应关注劳务派遣员工的权益保障，确保他们享有与正式员工同等的劳动报酬、劳动条件等权益。
对劳动者：
- 劳动者应了解劳务派遣的相关政策和规定，关注自身权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇到劳务派遣单位或用工单位侵犯自身权益的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，劳务派遣并未被取消，但它在未来可能会面临更多的监管和限制。企业和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保劳务派遣的使用符合法律规定，并保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。