剧组和剧务之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，既可能构成劳动关系，也可能形成劳务关系或其他合作关系。以下是对此问题的详细分析：
构成劳动关系的情况
存在管理与被管理关系：
- 如果剧组对剧务进行日常工作管理，如规定工作时间、地点，要求遵守剧组的规章制度（包括考勤、保密等），并且剧务需按时到指定地点工作，接受剧组对迟到早退等行为的处罚，那么这种关系可能构成劳动关系。
有明确劳动报酬支付：
- 剧务从剧组定期获得相对固定的劳动报酬，通常以工资形式支付，且剧组按照相关法律规定代扣代缴个人所得税等，这也是劳动关系的一个重要特征。
提供劳动是剧组业务组成部分：
- 剧务的工作，如场地布置、设备管理、后勤保障等，是剧组正常业务的重要组成部分，对于剧组的顺利运作至关重要。
签订劳动合同：
- 如果剧务与剧组签订了劳动合同，成为剧组的正式员工，接受剧组的日常管理、工作安排和指挥监督，那么双方之间无疑构成劳动关系。
不构成劳动关系的情况
项目制合作：
- 如果剧务与剧组是基于单个影视项目签订合作协议，剧务仅负责完成该项目中的特定任务，项目结束合作即终止，那么这种关系更倾向于形成劳务关系或其他合作关系。
自主安排工作：
- 如果剧务在工作时间、工作方式上有较大自主性，剧组不进行严格日常管理，主要关注最终的工作成果，那么这种关系可能不构成劳动关系。
报酬按项目收益等方式结算：
- 如果剧务的报酬并非固定工资形式，而是根据项目票房、收视率、利润分成等与项目收益挂钩的方式支付，那么这种关系更可能被认定为劳务关系。
合同性质明确为劳务合同：
- 如果双方明确签订的是劳务合同，且合同内容符合劳务关系的特征，如受《民法典》调整，而非《劳动法》，那么双方之间不构成劳动关系。
司法实践与建议
在司法实践中，认定剧组和剧务之间是否构成劳动关系，需要综合多方面因素进行全面审查。法院会考虑双方的实际权利义务关系、合同内容、管理方式、报酬支付方式等因素，以判断是否符合劳动关系的本质特征。
因此，对于剧组和剧务来说，明确合同性质和内容至关重要。如果双方希望建立劳动关系，应签订劳动合同，并明确双方的权利义务；如果希望建立劳务关系或其他合作关系，则应签订相应的合作协议，并明确合作方式、报酬支付等条款。
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