工伤十级是有残疾赔偿金的，具体规定和赔偿标准如下：
赔偿依据
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
赔偿标准
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金。
- 计算标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 示例：假设某职工月平均工资为6000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，那么该职工应获得的一次性伤残补助金为42000元（6000元/月 × 7月）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）
- 支付条件：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，可享受这两项补助金。
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地可能存在差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月或3个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月或10个月的本人工资。
- 示例：以某地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资为例，若该职工月平均工资仍为6000元，则一次性工伤医疗补助金为12000元（6000元/月 × 2月），一次性伤残就业补助金为48000元（6000元/月 × 8月）。
其他相关费用
除了上述残疾赔偿金外，工伤十级职工还可能享受以下费用：
- 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
操作建议
- 为确保顺利获得赔偿，工伤职工应严格按照规定的程序进行工伤认定和伤残等级鉴定。
- 准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，以便在计算赔偿金额时提供有力依据。
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