结论：工伤职工在停工留薪期未满时选择上班，原则上不再享受停工留薪期待遇，而是按照正常出勤获得工资。但这一选择需在确保身体健康和得到医生建议的前提下进行，并与雇主充分沟通办理相关手续。
详细分析：
停工留薪期的法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
提前上班的法律后果：
- 法律并未禁止工伤职工在停工留薪期未满时返回工作岗位。职工有权根据自身健康状况和医生建议决定是否提前复工。
- 一旦职工选择提前上班，即视为其放弃了停工留薪期的待遇，用人单位将按照正常出勤支付工资，而非继续支付停工留薪期的工资。
工资待遇的变化：
- 提前上班后，职工的工资将按照单位的正常工资支付制度执行。这可能意味着工资水平会低于或等于原停工留薪期的工资，具体取决于单位的工资结构和职工的实际工作表现。
- 职工应了解并接受这一变化，因为提前上班是其自主选择的结果。
健康与安全的考虑：
- 提前复工可能对职工的康复产生不利影响，尤其是当伤情尚未完全痊愈时。因此，职工在决定提前复工前，应进行全面的健康评估，并咨询医生的意见。
- 医生出具的康复证明是判断职工是否适合复工的重要依据。职工应确保自己具备复工的身体条件，以避免加重伤情或影响治疗效果。
与雇主的沟通与手续办理：
- 职工应提前与雇主沟通复工意愿，并确保雇主了解其健康状况和复工条件。双方应就工作安排、工资待遇等事项进行协商并达成一致。
- 根据工伤保险的相关规定，职工可能需要提交医生的康复证明或其他相关材料以办理复工手续。用人单位应协助职工完成这些手续，并确保其权益得到保障。
建议与提醒：
- 在决定提前复工前，请务必进行全面的健康评估，并咨询专业医生的意见。确保自己的身体状况能够适应工作岗位的要求。
- 与雇主进行充分的沟通，明确复工后的工作安排、工资待遇等事项。确保双方对复工条件有清晰的认识和共识。
- 办理复工手续时，请按照工伤保险的相关规定提交必要的材料。如有需要，可寻求用人单位的协助和支持。
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