在工伤事故中，公司内部的厂长是否负责，需根据具体情况和法律规定来综合判断，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 厂长作为公司管理人员的职责：

   • 厂长作为公司的高级管理人员，通常负责公司的日常运营和管理。在工伤事故中，如果厂长在职责范围内未能履行安全管理职责，如未提供必要的安全培训、未设置安全防护措施等，导致工伤事故发生，那么厂长可能需要承担一定的管理责任。
   • 但这种责任更多是公司内部的管理责任，而非直接的法律赔偿责任。法律赔偿责任通常由公司作为法人主体来承担。

2. 公司作为用人单位的法律责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位（即公司）是工伤赔偿的责任主体。无论工伤事故是否由厂长的行为直接导致，公司都需要依法承担工伤赔偿责任。
   • 这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由公司承担。

3. 厂长个人是否需承担法律责任：

   • 在一般情况下，厂长个人不会因工伤事故而直接承担法律赔偿责任。但如果厂长存在故意或重大过失行为，如明知存在安全隐患而未采取措施、指使或强令员工冒险作业等，导致工伤事故发生，那么厂长可能需要承担一定的法律责任。
   • 这种责任可能是行政责任（如罚款、撤职等）或刑事责任（如重大责任事故罪等），具体取决于事故的严重程度和厂长的过错程度。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院通常会根据事故的具体情况、厂长的职责范围、过错程度等因素来综合判断厂长是否需承担责任。
   • 如果厂长能够证明自己已经履行了安全管理职责，且工伤事故的发生与其行为无直接因果关系，那么厂长通常不需要承担法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度，加强员工的安全培训，设置必要的安全防护措施，以预防工伤事故的发生。
• 对于厂长而言，应认真履行安全管理职责，确保公司的安全生产。如果发生工伤事故，应积极配合公司处理相关事宜，并依法承担相应的责任（如果有的话）。
• 如果员工发生工伤事故，应及时向公司报告，并依法申请工伤认定和赔偿。如果对公司或厂长的处理有异议，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。