结论前置：上班四天不干了，你是有权要求用人单位支付工资的，这一要求是合法的。
详细分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款表明，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
劳动者权利与用人单位义务：
- 劳动者只要为用人单位提供了正常的劳动，就有权获得相应的报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。你虽然只工作了四天，但已经为用人单位提供了劳动，因此有权要求支付这四天的工资。
实际操作建议：
- 与用人单位协商：首先，建议你尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的情况和诉求，要求单位支付应得的工资。这是一种高效且成本较低的解决方式，有助于双方建立理解和信任，和平解决问题。
- 收集证据：如果协商过程中用人单位提出异议，你需要收集一些证据来证明你确实提供了劳动，如工作记录、考勤表（如果有的话）、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 向劳动监察部门投诉：若与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门作为政府的监管机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述两种方式均未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果你在入职时与用人单位签订了劳动合同，并且合同中有关于工资支付、离职等条款的约定，那么你需要按照合同约定来主张自己的权利。但无论如何，只要用人单位存在拖欠工资的行为，你都有权依法维权。
- 如果你没有与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系（如实际提供了劳动），用人单位同样应当支付工资。此时，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来主张自己的权利。
总结：
无论你的工作时间长短，只要提供了实际的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。在面临用人单位拒付工资的情况时，你应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。