您好，被迫离职是一个涉及法律权益的重要问题，为了确保您的权益得到充分保障，您需要准备并提交一系列相关材料。以下是我为您详细整理的被迫离职所需提交的材料清单及操作步骤：

一、被迫离职通知书

首先，您需要撰写一份被迫解除劳动关系通知书，明确告知用人单位您因何种原因（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）被迫解除劳动关系。通知书中应包含以下内容：

1. 用人单位信息：填写公司全称，确保与营业执照一致。
2. 个人信息：包括您的姓名、身份证号、入职日期及职位等。
3. 违法事实描述：分条列明用人单位的违法行为，注明时间、金额等细节，并附上相关证据（如工资流水、社保查询记录、加班通知录音等）。
4. 解除劳动关系日期：建议填写通知送达后次日，以避免即时解除可能被认定的程序瑕疵。
5. 要求用人单位履行的义务：包括结清拖欠的工资、加班费，支付经济补偿金，以及办理社保补缴及劳动关系解除手续等。
6. 通知人签字及日期：确保通知书具有法律效力。

示例模板：

被迫解除劳动关系通知书

致：XX公司

本人XXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起与贵司建立劳动关系。劳动合同/事实劳动关系存续期间，贵司存在以下违法行为：

1. 未足额支付劳动报酬：XXXX年XX月至XXXX年XX月，共计拖欠工资XXXX元（附银行流水）；
2. 未依法缴纳社会保险：XXXX年XX月至XXXX年XX月未缴纳社保（养老/医疗/失业等，附社保查询记录）。

依据《劳动合同法》第38条，现正式通知贵司：自XXXX年XX月XX日起，本人与贵司解除劳动关系。请贵司在收到本通知后：

1. 结清拖欠的工资、加班费共计XXXX元；
2. 支付经济补偿金XXXX元（按工作年限×月平均工资计算）；
3. 办理社保补缴及劳动关系解除手续。

若未在XXXX年XX月XX日前履行上述义务，本人将依法申请劳动仲裁或诉讼。

通知人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
（附：证据清单）

二、提交方式及证据保存

1. 提交方式：

   • EMS邮寄：将通知书寄送至用人单位注册地址或实际办公地，备注文件名称“被迫解除劳动关系通知书”，并用带有时间戳的APP全程录像，保留快递单和签收记录。
   • 现场送达：由2名见证人陪同，将通知书交至人事或负责人，要求签收并拍照录像。

2. 证据保存：

   • 保存通知书原件、快递回执、签收记录、沟通录音/录像。
   • 复印工资条、考勤记录、社保缴费记录等证明材料。

三、后续操作

1. 申请劳动仲裁：

   • 在解除劳动关系后1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，要求支付经济补偿、工资差额等。
   • 仲裁申请书模板可向仲裁委索取。
   • 提交材料包括：通知书及送达证明、劳动关系证据（劳动合同、工资流水、工牌等）、用人单位违法证据（如欠薪记录、未缴社保证明）。

2. 注意事项：

   • 避免使用“辞职”“自愿离职”等表述，明确是“被迫解除”。
   • 不要签署公司提供的《离职申请表》或协议，否则可能被认定为主动离职。
   • 若公司拖欠工资或未缴社保，建议在违法行为发生后1年内提出解除，避免超过仲裁时效。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您在准备材料或提交过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。