员工酒驾的拘留条件主要取决于酒驾的严重程度以及是否造成了特定后果，具体可以分为以下几种情况：

1. 饮酒驾驶的拘留条件：

   • 首次饮酒驾驶：通常不会直接拘留，但会面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的处罚。
   • 再次饮酒驾驶：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，若员工再次饮酒后驾驶机动车，将面临十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
   • 饮酒驾驶营运机动车：处罚更为严厉，员工将面临十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。

2. 醉酒驾驶的拘留条件：

   • 醉酒驾驶机动车：无论是否造成事故，都涉嫌危险驾驶罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，员工将面临拘役，并处罚金的处罚。同时，根据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车的，还将由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
   • 醉酒驾驶营运机动车：处罚更加严格，员工不仅会被吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任，而且十年内不得重新取得机动车驾驶证；重新取得机动车驾驶证后，也不得驾驶营运机动车。

3. 特殊情况下的拘留条件：

   • 酒后驾驶导致交通事故：即使未达到醉酒驾车的标准，如果酒后驾驶导致了交通事故，且造成了严重的后果（如致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失），员工也可能因触犯交通肇事罪而被刑事拘留甚至判处刑罚。

法律建议：

• 严格遵守交通法规：作为员工，应严格遵守交通法规，不酒后驾车，以保护自己和他人的生命财产安全。
• 了解法律后果：在酒驾前，应充分了解酒驾可能带来的法律后果，包括拘留、罚款、吊销驾驶证以及可能的刑事责任等。
• 积极应对法律后果：如果不幸因酒驾被拘留或面临其他法律后果，应积极配合相关部门的调查和处理，同时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 酒驾不仅可能导致拘留、罚款等行政处罚，还可能涉及刑事责任，对员工的个人声誉和职业生涯产生严重影响。
• 如果酒驾导致交通事故，员工还可能面临民事赔偿责任，需要赔偿受害人的损失。

总之，酒驾是一种极其危险且违法的行为，员工应严格遵守交通法规，不酒后驾车。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。