民企中确实存在受贿和行贿的行为，这些行为均可能构成犯罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、民企中的受贿行为

在民营企业中，员工若利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，即构成非国家工作人员受贿罪。这一罪行侵犯的是国家对公司、企业以及非国有事业单位、其他组织工作人员职务活动的管理制度。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，处罚标准依据受贿数额分为三档：

1. 数额较大：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
2. 数额巨大：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3. 数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、民企中的行贿行为

同样，在民营企业中，为谋取不正当利益，给予公司、企业或其他单位工作人员以财物，数额较大的，也构成犯罪，即对非国家工作人员行贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条的规定，处罚标准同样依据行贿数额分为三档，与受贿罪的处罚标准相对应。

三、民企受贿与行贿行为的认定与处理

1. 认定标准：

   • 受贿行为：关键在于行为人是否利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，并为他人谋取利益。
   • 行贿行为：关键在于行为人是否为谋取不正当利益，给予公司、企业或其他单位工作人员以财物。

2. 处理程序：

   • 企业内部处理：发现受贿或行贿行为后，企业应成立专门调查小组，收集证据，询问相关人员，并根据内部规章制度给予纪律处分，如辞退、解除劳动合同等。
   • 司法机关介入：企业可向公安机关报案，公安机关立案侦查，收集犯罪证据。案件移送检察机关审查起诉后，检察机关认为犯罪事实清楚、证据确实充分的，将向人民法院提起公诉。人民法院依法审判，作出判决。

四、实际指导意义与建议

民企中的受贿和行贿行为不仅损害企业的利益和声誉，还破坏了市场经济的公平竞争原则。因此，企业应加强对员工的法制教育，建立健全内部管理制度，防范和打击受贿和行贿行为。同时，员工也应自觉遵守法律法规，不利用职务之便谋取私利，共同维护良好的市场秩序和企业形象。

总结来说，民企中确实存在受贿和行贿的行为，这些行为均可能构成犯罪并受到法律的严厉制裁。企业和员工都应提高法律意识，共同营造风清气正的经营环境。如果您在民企中遇到受贿或行贿相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。