结论：试图主动寻求被公司辞退以获取赔偿并不是一种积极或推荐的行为，这可能损害你的职业声誉，影响未来的就业机会，并且不一定能确保获得合法的经济补偿。不过，如果你确实面临不合理的职场环境或需要离职并寻求合法补偿，以下是一些基于劳动法规的正当建议。
一、了解劳动法规定
首先，你需要明确《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对于辞退员工和赔偿的规定。这主要包括：
- 合法辞退的补偿标准：若用人单位依照法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）辞退员工，需按员工工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 违法辞退的赔偿责任：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、通过合法途径争取权益
如果你希望离职并获得合法补偿，可以尝试以下途径：
与公司协商：
- 如果你确实希望离开当前工作，可以与公司进行坦诚的沟通，提出辞职申请，并尝试协商离职补偿事宜。
- 在协商一致的情况下，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付方式。
收集证据，证明公司存在违法行为：
- 如果公司存在违法用工行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等），你可以开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 这些证据将有助于后续维权，如果你能证明公司存在违法行为，那么在公司辞退你时，你就有可能获得赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若与公司沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在申请中详细陈述事实理由，并提供相关证据支持自己的主张。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持你的诉求，公司需履行相应义务，包括支付赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或在法定期限内公司未履行裁决义务的，你可以向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自身合法权益，如果法院认定公司存在违法行为，你可能会获得相应的经济赔偿。
三、不建议采取的行为
- 故意违反公司规定：试图通过故意犯错或违反公司制度来迫使公司辞退你，不仅不道德，而且可能导致你失去应有的权益，甚至面临法律责任。
- 消极怠工：降低工作效率或拒绝完成工作任务，这不仅会影响团队的整体绩效，也可能对你的职业发展造成负面影响。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响判断力和决策能力。
- 遵守法律法规：任何维权行为都应在法律框架内进行，不得采取过激或违法的手段。
- 考虑长远影响：在追求短期利益的同时，也要考虑长远影响，避免因一时冲动而损害自己的职业声誉和未来发展。
总之，让公司辞退你并获得赔偿并不是一件简单的事情，需要你在了解法律规定的基础上，通过合法途径来争取自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。