结论：试图主动寻求被公司辞退以获取补偿并不是一种积极或推荐的职业行为，这不仅可能损害你的职业声誉，影响未来的就业机会，而且不一定能确保获得合法的经济补偿。不过，如果你确实希望离开当前公司并希望获得相应的经济补偿，应当通过合法、正当的途径来实现。以下是一些具体的建议：
一、了解劳动法规定
首先，你需要明确《劳动合同法》及相关法律法规对于辞退员工和赔偿的规定。这主要包括：
- 合法辞退的补偿标准：若用人单位依照法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）辞退员工，需按员工工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 违法辞退的赔偿责任：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、与公司协商解除劳动合同
如果你确实希望离开当前工作，可以与公司进行坦诚的沟通，提出辞职申请，并尝试协商离职补偿事宜。在协商一致的情况下，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付方式。这种方式既体现了你的职业素养，也更容易获得公司的理解和支持。
三、通过法律途径维权（若公司存在违法行为）
如果公司存在违法用工行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等），你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 收集证据：保留与公司存在违法用工行为相关的证据，如工资条、银行工资流水明细、加班记录、社保查询记录、公司规章制度文本等。
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果或你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分的证据支持你的诉求。仲裁结果具有法律效力，被诉方必须履行裁决。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意或被诉方拒不执行仲裁决定，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法规审理劳动争议案件并做出判决。
四、不建议采取的行为
- 故意违反公司规定：试图通过故意犯错或违反公司制度来迫使公司辞退你，不仅不道德，而且可能导致你失去应有的权益，甚至面临法律责任。
- 消极怠工：降低工作效率或拒绝完成工作任务，这不仅会影响团队的整体绩效，也可能对你的职业发展造成负面影响。
最后提醒：在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与公司发生激烈冲突。同时，务必严格保留所有证据和相关文件，以备后续使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。