试岗三天没工资，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期（含试岗期），劳动者也应获得工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

试岗期与劳动关系

试岗期是双方相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬。因此，试岗三天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

公平原则

劳动者在试岗期内投入时间和精力，为用人单位创造价值。不支付工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。

特殊情况考虑

尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，且双方有明确约定不支付工资，同时这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能不受上述规则约束。然而，这些情况较为罕见，且需具体案件具体分析。在大多数情况下，试岗期都是劳动者实际参与工作、为用人单位创造价值的阶段，因此应当支付工资。

实际操作建议

1. 协商与投诉：遇到试岗期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商，要求支付相应工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 保留证据：在试岗期间，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资诉求。
3. 法律咨询：对于具体情况的判断和应对策略，你可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，试岗三天没工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。