结论前置：关于部门制定的工作计划员工完成不了而加班是否需要给加班费的问题，这主要取决于加班的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。一般来说，如果加班是出于公司生产经营需要，且非员工个人原因导致，那么公司应当支付加班费。
详细分析：
加班性质与原因：
- 如果加班是因为公司业务繁忙、项目紧急等生产经营需要，且这种加班并非由员工个人原因（如工作效率低下、拖延等）导致，那么根据《劳动法》的相关规定，公司应当支付加班费。
- 如果加班是因为员工个人原因未能按时完成工作任务，且这种加班并非公司要求或同意的，那么公司可能无需支付加班费。但这种情况需要公司有明确的规章制度进行规定，并且该规章制度需要经过民主程序制定并公示，否则可能因缺乏合法性而无效。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了加班费的支付标准和条件，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度也是确定加班费支付的重要依据。如果公司规章制度中规定了加班费的支付标准和条件，并且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么公司应当按照规章制度的规定执行。但需要注意的是，公司规章制度中的规定不得违反法律法规的强制性规定。
加班费的计算与支付：
- 根据《劳动法》的规定，加班费应当按照不低于员工本人小时工资标准的150%、200%或300%支付，具体取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。
- 加班费应当在员工加班后的下一个工资支付周期内支付。如果公司未按时支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议：
- 对于公司而言，应当制定合理的加班政策，明确加班费的支付标准和条件，并确保这些政策和规定符合法律法规的要求。同时，公司应当加强与员工的沟通，确保员工了解加班政策并同意加班安排。
- 对于员工而言，如果公司要求加班但未支付加班费，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付加班费。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。
- 对于员工而言，如果未经公司同意擅自加班并要求支付加班费，可能会因缺乏法律依据而得不到支持。因此，员工在加班前应当与公司进行沟通并确认加班安排和加班费支付事宜。
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