关于私营企业退休前只要有连续10年的管理岗位就要50岁退休的问题，这并非一个绝对的规则，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据我国现行的退休政策，特别是针对女性职工的退休年龄，通常规定为50岁或55岁，但这并非一概而论。具体退休年龄可能因地区、行业、岗位性质以及个人情况等因素而有所不同。
   • 对于管理岗位的女性职工，如果其连续从事管理工作达到一定年限（如10年），并且符合其他相关条件（如社保缴纳年限、年龄等），确实有可能享受50岁退休的待遇。但这并非绝对，因为退休政策还受到其他多种因素的影响。

2. 私营企业特殊性：

   • 私营企业与国有企业、事业单位等在退休政策上可能存在差异。私营企业通常更加灵活，其退休政策可能更多地受到企业内部规定、劳动合同以及地方政策的影响。
   • 因此，即使你在私营企业连续从事了10年的管理岗位，也不能直接断定你就能在50岁退休。你还需要查看企业的内部规定、劳动合同以及当地的相关政策，以确定具体的退休年龄。

3. 实际操作建议：

   • 如果你希望了解自己在私营企业的具体退休年龄，建议你首先查阅企业的内部规定或劳动合同，看其中是否有关于退休年龄的明确规定。
   • 同时，你也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解当地对于女性职工退休年龄的具体政策。
   • 如果企业或当地政策与你的期望不符，你可以尝试与企业协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果你在没有达到法定退休年龄的情况下提前退休，可能会影响到你的养老金待遇、社保缴纳年限等。
   • 另一方面，如果企业违反相关法律法规或劳动合同规定，拒绝为你办理退休手续或降低你的退休待遇，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，私营企业退休前是否有连续10年的管理岗位就能50岁退休，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它受到多种因素的影响，包括法律法规、企业内部规定、劳动合同以及地方政策等。因此，我建议你根据自己的具体情况，查阅相关法律法规和政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门以及专业律师，以获取更准确、更全面的信息。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。