“当月工资下个月发”这一做法的合法性，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合相关法律法规的规定。 具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款强调“按月支付”，但并未明确规定具体的支付日期。
   • 《工资支付暂行规定》第七条进一步规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这表明，工资支付的具体日期可以由用人单位与劳动者进行约定。

2. 双方约定的合法性：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“当月工资下个月发”，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种约定就是合法的。例如，双方约定每月15号发放上个月的工资，且用人单位始终如一地按照这个约定执行，那么这种做法就是完全合法的。
   • 然而，如果双方没有约定或者约定不明确，用人单位就不能单方面决定“当月工资下个月发”。在这种情况下，用人单位应当按照法律法规的规定，至少每月支付一次工资。

3. 实际支付行为的合法性：

   • 即使双方约定了“当月工资下个月发”，用人单位也必须确保按时、足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位未能按照约定的日期支付工资，或者存在无故拖欠、未足额支付工资的情况，则违反了相关法律法规的规定，构成违法行为。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和责令限期支付。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

举例说明：

• 假设某公司与员工在劳动合同中明确约定每月10日发放上个月的工资，且该公司始终按照这个约定执行。在这种情况下，“当月工资下个月发”的做法就是合法的。
• 如果某公司没有与员工明确约定工资发放的时间，或者约定不明确，但该公司却单方面决定“当月工资下个月发”，并且存在无故拖欠工资的情况。在这种情况下，该公司的做法就是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资发放的具体时间，并确保用人单位能够按照约定执行。
• 如遇到工资拖欠问题，劳动者应及时采取合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，“当月工资下个月发”的合法性取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。