结论：公司未发满全月工资是否合法，需根据具体情况判断。若公司按照您实际出勤天数计算工资，且计算方式符合法律规定，则合法；若公司未按照实际出勤天数计算或计算方式存在违法情形，则不合法。

分析：

1. 工资计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当按照劳动者实际提供的劳动来计算。这意味着，如果劳动者在某个月内并未全勤，用人单位有权根据其实际出勤天数来计算工资。
   • 在您的情况下，5月18号入职，意味着您在5月份并未全勤。因此，公司按照您实际出勤的天数来计算工资，是符合法律规定的。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算方式应当遵循公平、合理的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。具体来说，日工资的计算通常基于月工资标准除以当月应出勤天数（或法定工作日天数）。
   • 如果公司按照这种方式计算了您5月份的工资，并且这个计算过程没有错误，那么公司未发满全月工资就是合法的。
   • 计算公式示例：假设您的月工资标准为X元，5月份应出勤天数为Y天，您实际出勤天数为Z天。那么，您5月份应得工资为：\(X \div Y \times Z\)。如果公司按照这个公式计算了工资，并且结果准确无误，那么就是合法的。

3. 可能的违法情形：

   • 如果公司未按照您实际出勤天数计算工资，而是按照全勤工资发放，但随后又以各种理由扣除了部分工资，这种行为可能构成违法。
   • 另外，如果公司在计算工资时存在其他违法行为，如未按照最低工资标准支付、未支付加班费等，那么公司未发满全月工资的行为也可能因此变得不合法。

建议：

• 如果您对公司计算的工资有疑问或不满，首先应当与公司进行沟通，要求公司解释工资的计算方式和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。