结论：企业骗取国补资金，被开除的人员是否还有责任，需根据其在骗取行为中的具体角色、参与程度及主观故意等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从刑事责任角度分析

1. 直接责任人员：

   • 如果被开除的人员是企业骗取国补资金行为的直接策划者、组织者或主要实施者，那么他们很可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如诈骗罪等，对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会依法追究刑事责任。

2. 非直接责任人员：

   • 如果被开除的人员并未直接参与骗取国补资金的行为，或者只是按照上级指示执行了一些辅助性工作，且对骗取行为并不知情或没有主观故意，那么他们通常不需要承担刑事责任。但需要注意的是，如果他们在工作中存在疏忽大意或违反规章制度等行为，可能因失职或渎职而承担相应的行政责任或民事责任。

二、从行政责任角度分析

1. 企业责任：

   • 企业骗取国补资金，首先会面临行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销营业执照等。这些行政责任是由企业整体承担的，与具体个人是否被开除无关。

2. 个人责任：

   • 如果被开除的人员在骗取国补资金的行为中存在过错，如故意隐瞒事实、提供虚假材料等，那么他们可能因个人行为而承担行政责任。这包括但不限于行政处罚、行业禁入等。

三、从民事责任角度分析

1. 企业责任：

   • 企业骗取国补资金，如果给国家或其他主体造成了经济损失，那么企业需要承担民事赔偿责任。这通常涉及返还骗取的资金、赔偿损失等。

2. 个人责任：

   • 如果被开除的人员在骗取国补资金的行为中存在过错，且这种过错导致了经济损失的发生或扩大，那么他们可能因个人行为而承担民事赔偿责任。这通常需要根据具体情况来判断，如过错程度、损失大小等。

四、特殊情况分析

• 不知情或未参与：如果被开除的人员确实对骗取国补资金的行为不知情，且没有参与任何相关活动，那么他们通常不需要承担任何责任。但这种情况需要充分的证据来支持，如工作记录、证人证言等。

• 被胁迫或欺骗：如果被开除的人员是在被胁迫或欺骗的情况下参与了骗取国补资金的行为，且他们及时向有关部门报告了情况，那么他们可能因情节轻微而不被追究责任或减轻责任。

建议：

• 对于被开除的人员来说，如果他们认为自己并未参与骗取国补资金的行为或对此并不知情，那么他们应该积极收集证据来证明自己的清白。
• 如果他们确实参与了骗取行为或对此负有责任，那么他们应该主动配合有关部门的调查和处理工作，以争取从轻或减轻处罚。
• 在任何情况下，被开除的人员都应该咨询专业律师（即我）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。