关于您提出的“申请离职日期跟离职日期能否写同一天”的问题，这通常不是一个推荐的做法，以下是我为您详细解释的原因及建议：
一、流程合规性
在大多数公司和组织中，离职流程都有明确的规定，包括需要提前通知的期限（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）。这是为了确保公司有足够的时间进行工作交接、招聘新员工以及处理其他相关事宜。如果您将申请离职日期和离职日期写为同一天，可能无法满足这些提前通知的要求，从而导致离职流程不合规。
二、工作交接的充分性
离职前，您需要将手头的工作、项目、文件等交接给接手的同事或团队。这是一个需要时间和细致操作的过程，以确保工作的连续性和稳定性。如果您突然离职，没有给公司留出足够的时间进行交接，可能会给团队带来不便和损失。
三、职业形象与责任感
作为职场人士，维护良好的职业形象和人际关系至关重要。突然离职可能会给同事和上级留下不负责任的印象，影响您未来的职业发展。相反，提前提交离职申请并积极配合交接工作，能够展现您的职业素养和责任感。
建议做法：
提前规划：在决定离职前，提前规划好离职时间，并尽量满足公司的提前通知要求。您可以与公司协商确定一个合适的离职日期，以便双方有足够的时间进行准备和交接。
书面申请：提交书面的离职申请，明确表达离职意愿和预计的离职日期（这个日期应满足公司的提前通知要求）。在申请中，您可以表达对公司和同事的感谢之情，以及愿意配合交接工作的承诺。
积极沟通：与上级和人力资源部门保持积极沟通，了解离职流程和需要办理的手续。及时回应公司的要求和反馈，确保离职过程顺利进行。
综上所述，为了确保离职流程的合规性、工作交接的充分性以及维护良好的职业形象，我建议您不要将申请离职日期和离职日期写为同一天。而是提前规划好离职时间，并按照公司的规定和流程进行操作。