面对在厂里工作却拿不到工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰。不过，别担心，有多种合法途径可以帮助您维护自己的权益。以下是一步一步的详细指导，希望能帮到您：
一、首要步骤：与用人单位协商
尝试友好沟通：
- 首先，您可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出工资未发放的事实。
- 要求他们在合理期限内结清工资，并保留好沟通记录，如短信、邮件或录音，以备后续使用。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
二、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 如果协商无果，您可以携带相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 您也可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉。
处理结果：
- 劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并责令其支付拖欠工资。
- 如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
所需材料：
- 仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同等证据材料。
后续处理：
- 仲裁裁决生效后，如果工厂仍不执行，您可以向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨工厂的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保您的工资得以支付。
四、其他法律手段
向法院申请支付令：
- 在债权债务关系明确且符合法定条件下，您可以向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠工资。
- 如果工厂在规定期限内未提出书面异议，支付令即发生法律效力，您可以通过法院强制执行获得工资。
寻求工会帮助：
- 如果所在工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 工会有责任维护职工的合法权益，包括督促工厂解决拖欠工资问题。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您可以解除劳动合同。
- 同时，您还可以要求工厂支付经济补偿，经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算。
五、总结与建议
- 面对工资拖欠问题，您应积极采取行动，首先尝试协商解决。
- 如果协商无果，则依次利用劳动监察、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，以便在需要时进行维权。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助和指导也是明智之举，以确保您的合法权益得到有效保护。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。